Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-konsulent som skal bidra til å utvikle og støtte organisasjonens personalpolitikk og medarbeiderrelasjoner. Rollen innebærer å håndtere rekruttering, opplæring, arbeidsmiljø og personaladministrasjon for å sikre en effektiv og positiv arbeidsplass. HR-konsulenten vil samarbeide tett med ledelsen for å implementere strategier som fremmer trivsel, kompetanseutvikling og rettferdig behandling av ansatte. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, kommunikasjonsevner og evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon og profesjonalitet. Vi ser etter en person som kan bidra til å styrke organisasjonens kultur og støtte både ledere og medarbeidere i deres utvikling og daglige arbeid.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsutlysning til ansettelse.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige regler og interne retningslinjer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og bidra til et godt arbeidsmiljø.
- Rådgivning til ledere og ansatte i personalspørsmål.
- Oppdatere og vedlikeholde personaldokumentasjon og systemer.
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og følge opp resultater.
- Bidra til utvikling av lønns- og belønningssystemer.
- Delta i strategisk planlegging av HR-aktiviteter.
- Håndtere konflikter og bidra til problemløsning på arbeidsplassen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Erfaring med personaladministrasjon og rekruttering.
- God kjennskap til arbeidsrett og relevante lover.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Diskresjon og integritet i håndtering av sensitive opplysninger.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å prioritere.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Fleksibilitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Engasjement for medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom to ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at organisasjonen følger arbeidsrettslige regler?
- Hvilke metoder bruker du for å motivere ansatte?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsaktivitet du har gjennomført?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hva er din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
